Wie Sie Busfahrer, Mechatroniker und Disponenten trotz des Fachkräftemangels gewinnen:
Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, was unsere Kunden über uns sagen.
200+
Kunden aus der Branche
1500+
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
8.5mio.
Menschen erreicht durch unsere Maßnahmen
Mehr als 200 erfolgreiche Projekte
Das sind die Erfolge unserer Partner
„Wir haben endlich mehr Fahrer und ich muss in der Früh kein Schulbus mehr fahren.“
Dank gezielter Kampagnen konnten wir 55.000 Personen erreichen, 240.000 Impressionen erzielen und 196 Bewerbungen generieren – mit mehr als 11 neuen Einstellungen von qualifizierten Fahrern in Reise und Linie.
Tim Berchtold
Berchtold's Autoreisen & Reisebüro
„Ich musste die Kampagne stoppen, weil zu viele Bewerbungen kamen.“
Innerhalb des ersten Monats haben wir 74 Bewerbungen erhalten und konnten zwei neue Mitarbeiter einstellen. Der Rücklauf war so groß, dass ich die Kampagne zwischenzeitlich beenden musste.
Lydia Bruns
Auto Bruns Reken
„Dank 24MORE haben wir 10 neue Mitarbeiter im Team. Ich freue mich auf neue Auftraggeber und Reisen.“
In nur drei Monaten konnten wir 22.000 Menschen erreichen, 130 Bewerbungen generieren und am Ende für 10 neue Einstellungen – sowohl in der Reise als auch in der Linie – sorgen. Auch an den Videodreh erinnern sich die Mitarbeiter bis heute gerne zurück.
Jutta Jung
VR-tours
„Wir haben Busfahrer, Büropersonal und Reinigungskräfte gesucht. Und wir haben unser Personal gefunden.“
Für Dafinger Bus GmbH aus Grainet konnten wir die offenen Stellen in verschiedenen Bereichen in unter drei Monaten besetzten. Darüber hinaus haben wir durch das neue Logo, die neue Website und eine Präsenz auf Social Media, die Außenwirkung stark aufgewertet.
Christina Dafinger
Dafinger Bus
„Innerhalb von drei Monaten haben wir 148 echte Bewerbungen erhalten.“
Durch authentische Kampagnen mit den Mitarbeitern und innovative Ansprachen erreichten wir über 36.000 Menschen und gewannen 148 Bewerber – davon sind bereits über 10 Personen eingestellt.
Elmar und Daniela Singer
Schmetterling Reisen
„Wir haben im ersten Monat drei neue Reisebusfahrer eingestellt.“
Dank der Zusammenarbeit haben wir innerhalb eines Monats fast 15.000 Menschen erreicht, über 100 Bewerbungen erhalten und konnten bereits in den ersten vier Wochen drei neue Kollegen einstellen.
Tim Donell
Donell Bus
„Die klassischen Wege haben bie uns nicht funktioniert. Mit 24MORE haben insgesamt 6 Mitarbeiter eingestellt.“
Für die Willy Hummert Omnibusverkehr GmbH aus Dissen haben wir Busfahrer, Disponenten und Quereinsteiger gefunden. In wenigen Monaten haben wir mit der Kampagne, einer neuen Karriereseite und einem wirkungsvollen Social-Media-Auftritt alle offenen Stellen besetzt.
Philip Hummert
Willy Hummert Omnibusverkehr
Und noch mehr als 150 weitere zufriedene Kunden...
Wenn Sie an weiteren Referenzen oder Referenzen aus einem speziellen Bereich interessiert sind, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sprechen Sie uns einfach Ihn.
Genau so finden wir Ihre neuen Wunschmitarbeiter!
Schluss mit klassischen Methoden oder simplen Social-Media-Ansätzen! 24MORE steht für Ganzheitlichkeit und Individualität.
Emotional
Um Bewerber nachhaltig zu überzeugen und aus der Masse herausszustechen, erreichen wir Ihre Wunschkandidaten emotional.
Datenbasiert
Dank unserer Datengrundlage können wir die richtigen Bewerber direkt ansprechen und den Kampagnenerfolg stetig messen.
KI-gestützt
Die richtige Botschaft an die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt: genau das macht unser KI-Algorithmus möglich.
Vom Arbeitgeber zur attraktiven Marke
Mit unserer Betreuung schaffen Sie es, als Arbeitgeber zu einer echten Marke zu werden. Mit Hilfe der digitalen Omnipräsenz, die wir für Sie kreieren, werden Sie zur #1-Anlaufstelle für regionale Bewerber.
Direkte Ansprache über die richtigen Plattformen
Ca. 81,4% der Internetnutzer in Deutschland nutzen Social Media. Die Plattformen bieten unzählige Möglichkeiten, Ihre Zielgruppe direkt und wirksam anzusprechen. Wir entwickeln für Sie die passende Strategie – inklusive perfekter Ansprache.
In kinoqualität auf den Bildschirm Ihres Kandidaten...
Mit unserem hollywoodreifen Content schaffen wir es, binnen weniger Sekunden die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten zu gewinnen und Sie in kürzester Zeit von Ihrem Betrieb und Jobangebot zu überzeugen.
Qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
Eine Kampagne darf nicht nur in der Statistik gut aussehen: deshalb qualifiziert unsere hauseigene Personalstelle jeden Bewerber vor. Ihre Zeit investieren Sie nur in die Besten.
RECRUITING NEU GEDACHT
Wettbewerbsvorteil dank KI-Strategien & Hollywood-Content
Die Marke 24MORE hat ihren Ursprung vor fünf Jahren in der Filmbranche. Von Projekten auf der ganzen Welt, reduzierten wir den Fokus jedoch auf einen Bereich, in dem wir wirklich etwas bewegen können – die Bus- und Transportbranche und die damit verbundene Verkehrswende.
Das Know-How aus unserer jahrelangen Filmerfahrung fließt in jede Kampagne ein und garantiert, dass Sie aus der Masse herausstechen und Ihre Zielgruppe nachhaltig überzeugen.
Rezensionen
Weitere Ausschnitte von echten Kundenbewertungen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Branche mobilisieren.
Die Busbranche braucht dringend einen Imagewandel. Der Beruf des Busfahrers hat in den letzten Jahren stark an Ansehen verloren, und die aktuellen Statistiken zeichnen ein düsteres Bild.
Doch auch über den Fahrermangel hinaus wird eine erfolgreiche Verkehrswende nur mit qualifizierten Fachkräften gelingen – sei es in der Disposition, der Werkstatt oder der Verwaltung.
Genau hier setzen wir an. Mit innovativen Konzepten, branchenweiten Maßnahmen, starken Partnerschaften und vor allem gemeinsam mit Ihnen. Lassen Sie uns dafür sorgen, dass dieser Beruf die Anerkennung erhält, die er verdient, und dass Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar werden.
Jetzt sind Sie dran.
Lassen Sie uns gemeinsam die Optimale Lösung für Ihr Unternehmen finden. Wir beraten Sie unverbindlich und kostenfrei.
Häufig gestellte Fragen
Was macht das Verfahren besser als Headhunter oder Personalvermittler?
Wie stellt ihr die Qualität der Bewerber sicher?
Was unterscheidet euch von Social Recruitern?
Könnt ihr auch Unternehmen im ländlichen Raum helfen?
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